Vind jij het leuk om samen met je collega’s te bouwen aan een nieuwe HR organisatie voor onze twee bedrijven en beschik jij over een uitgebreide gereedschapskist met HR instrumenten? Lees dan snel verder, want dan zijn wij op zoek naar jou!

Over ons
Etro Vastgoedzorg en Huipen Vastgoedzorg zijn twee autonome, maar complementaire bedrijven die in 2022 hun krachten hebben gebundeld om samen aan de top te blijven in de bouw- en onderhoudssector in de provincie Noord-Holland. Met een team van meer dan 250 gemotiveerde professionals opereren wij vanuit twee vestgingen – Wormerveer en Heemskerk.

In opdracht van woningcorporaties, VvE’s, beleggers en andere vastgoedeigenaren en -beheerders voeren wij totaalonderhoud uit. Voor deze opdrachtgevers zetten wij ons dagelijks in voor het realiseren van hoogwaardige bouw-, renovatie-, transformatie- en verduurzamingsprojecten en het onderhouden van vastgoed op het hoogste niveau. Dit doen we veelal in co-making en omarmen hierbij de resultaatgericht samenwerken methode.

Jouw functie
Als HR-business partner ben je een sparringpartner van ons directieteam. Met jouw expertise help je onze bedrijven vooruit. Of het nu gaat om werving en selectie, strategische personeelsplanning, opleidingsplannen of het begeleiden van individuele medewerkers, jij weet wat onze organisaties nodig hebben om het maximale resultaat te bereiken. Jij beheerst het totale HR -pakket van instroom, doorstroom en uitstroom.

Als HR expertise nodig is in complexe casussen, dan zie jij snel de rode draad en los je de problemen op. Omdat jij een proactieve houding hebt, weet je wat er speelt, neem je het voortouw en bied je gevraagd en ongevraagd advies aan het management.

Je bent het belangrijkste aanspreekpunt voor onze medewerkers. Je weet wat hen beweegt en hoe hun talenten zo goed mogelijk tot hun recht komen. Belangrijk daarbij is dat je het primaire proces van de organisatie begrijpt.

Wat ga je doen
Jij gaat onze business coachen, adviseren en begeleiden op het gebied van o.a. werving, ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden, ziekteverzuim, functionerings- en beoordelingsgesprekken en beloning.

Het HR beleid, de HR instrumenten en de HR processen worden na de krachtenbundeling van onze organisaties opnieuw ontwikkeld en in lijn gebracht met de strategische doelen. Jij speelt hierin een belangrijk rol. Ook bij de implementatie hiervan in de bedrijven.

Je adviseert over veranderingen in de business units waarbij je een goede balans vindt tussen de belangen van de medewerkers en die van de organisatie.

Enthousiast geworden?!
Mooi zo! En het wordt nog leuker want naast alle hier boven genoemde werkzaamheden versterk jij met jouw expertise het HR team en samen bouwen we verder aan een professionele organisatie.

Dit breng jij mee
  • Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in HRM
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in HR waarvan zeker drie jaar in de rol van HR Business Partner
  • goede kennis van de Nederlandse arbeidswet – en regelgeving
  • je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden en zorgt voor duidelijkheid want jij kunt op verschillende niveaus communiceren
  • Je komt proactief met oplossingen die passen bij de organisatie en de situatie
  • Je bent pragmatisch en nuchter en staat stevig in je schoenen
  • Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het HR team
  • kennis van de CAO Bouw & Infra en de CAO SAG zijn een pré
En dit bieden wij jou
  • Als HR business partner rapporteer je aan de HR manager
  • Een functie van 32 – 40 uur per week
  • Een uitdagende positie waarin we je motiveren om te leren, ontwikkelen, groeien en te bouwen in dynamische omgeving
  • Je bent ook nog eens maatschappelijk goed bezig. Wij zorgen er namelijk voor dat het bestaande vastgoed duurzamer, comfortabeler en betaalbaarder wordt.
  • Een professionele maar ook pragmatische omgeving
  • Je werkt op meerdere locaties
  • Je krijgt 30 verlofdagen en een goed salaris
  • De mogelijkheid om hybride te werken

Ons sollicitatie­proces is kort & krachtig

We nodigen je graag uit voor een gesprek met je toekomstige teamleider of manager én een directe collega. We maken kennis en je kunt alle vragen die je hebt stellen. Voor ons is één gesprek vaak voldoende. Als het klikt, dan klikt het en doen we je een voorstel Wil je graag een dagje meedraaien om het team en het werk te leren kennen? Geen probleem. Een week mag ook!

  1. Sollicitatie
    1. Je solliciteert via de website en ontvangt een bevestiging in je e-mailbox. De afdeling HRM neemt contact met jou op. Op basis van jouw ervaring, motivatie en het telefoongesprek ontvang je een uitnodiging voor het eerste gesprek.
  2. Eerste gesprek
    1. Jouw eerste kennismakingsgesprek zal plaatsvinden op ons kantoor in Wormerveer met één van je (toekomstige) directe collega’s. Na een korte rondleiding door onze bedrijfspanden krijg jij een goed beeld van onze werkzaamheden.
  3. Tweede gesprek
      1. Een eventueel vervolggesprek heb je met je leidinggevende. Zij stellen samen de laatste vragen aan jou. Soms hoor je al tijdens het gesprek of je bent aangenomen. Meestal bellen we binnen 2 werkdagen met een terugkoppeling.
  4. Welkom
    1. Wij gaan al het papierwerk voor jou in orde maken, want jij wordt onze nieuwe collega. Welkom bij Etro Vastgoedzorg.
Solliciteren